Tract
Pas de marché public sans garanties solides pour les travailleurs ! Le 1er juillet 2026, toutes et tous en grève !
Publié le 19/06/2026
Le 1er juillet 2026, toutes et tous en grève et rassemblés devant Bercy !
Les secteurs du nettoyage, de la restauration collective et de la sécurité privée sont particulièrement exposés aux effets du moins-disant économique dans les marchés publics.
Dans la prévention-sécurité, l'État est à la fois régulateur de la profession et l'un des principaux donneurs d'ordre. À ce titre, il porte une responsabilité majeure dans les conditions d'exercice de nos métiers.
La course au moins-disant tire le secteur vers le bas
Le poids excessif du critère prix dans les marchés publics favorise les offres anormalement basses et une concurrence déloyale entre les entreprises.
Cette logique fragilise les entreprises sérieuses et dégrade les conditions d'emploi des salariés, notamment dans la prévention sécurité.
Les agents de sécurité ne sont pas une variable d'ajustement
Pour répondre à des marchés toujours moins chers, les effectifs sont réduits, les conditions de travail se dégradent et les qualifications sont insuffisamment reconnues.
De plus en plus souvent, les salariés qualifiés (SSIAP) sont affectés à des missions qui ne relèvent pas de la sécurité mais de l'accueil ou de la simple présence, au détriment de leur cœur de métier.
Une fragilité économique organisée
La dépendance économique des sous-traitants vis-à-vis des donneurs d'ordre fragilise durement ces secteurs. Des retards de paiement pouvant atteindre plusieurs mois, font peser sur les travailleuses et travailleurs du secteur une lourde précarité et instabilité.
Stop au tout-prix dans les marchés publics
La sécurité ne peut pas être traitée comme une simple prestation à bas coût.
Les marchés publics doivent intégrer des critères sociaux, professionnels et qualitatifs garantissant des prestations de sécurité efficaces et des emplois de qualité.
Des contrôles renforcés
Les offres anormalement basses doivent être systématiquement écartées.
L'État doit utiliser tous les moyens dont il dispose pour faire respecter les règles sociales et professionnelles du secteur.
Respect et reconnaissance des métiers de la sécurité
Les agents doivent exercer les missions correspondant à leurs qualifications.
Nos métiers doivent être reconnus, valorisés et correctement rémunérés.
LE 1ER JUILLET 2026 À 13H DEVANT BERCY
Pour une sécurité de qualité, des emplois dignes et le respect des agents de prévention et de sécurité.
Partager la page sur
Vous pouvez aussi consulter
Communiqués en lien
Communiqué
Premier casino de France : des bénéfices pour le groupe Barrière, des licenciements pour les salariés ?
Le Groupe Barrière veut fermer le Pavillon du Lac et sacrifier trente emplois, mais comment accepter cette logique quand le premier casino de France, dans la même structure, engrange des dizaines de millions de bénéfices chaque année ? Les salariés doivent-ils payer le prix des erreurs stratégiques de la Direction alors que le groupe trouve toujours les moyens pour se développer ailleurs ? La CGT Barrière refuse catégoriquement cette course au toujours plus de rentabilité : elle exige des comptes, des alternatives vraies à la fermeture et la défense de chaque emploi, avec la mobilisation pleine de la Fédération CGT Commerce et Services à ses côtés.
Publié le 16/10/2026
Communiqué
PEOPLE & BABY : la justice annule le PSE en première instance !
Une victoire historique pour les salariés ! Le tribunal administratif de Paris annule le PSE de People & Baby, reconnaissant que 160 000 euros pour 77 suppressions de postes était dérisoire face aux 33,7 millions d'euros de ressources disponibles. Pourquoi accepterions-nous que les travailleurs paient le prix des mauvaises gestions ? La CGT poursuit son combat : les emplois et les conditions de travail doivent être protégés, pas sacrifiés sur l'autel des choix financiers patronaux.
Publié le 13/10/2026
Dans notre bibliothèque
Livret
Nouvelle hausse du SMIC, nouvelle compression des salaires
Salaires : le SMIC augmente… mais les salaires stagnent La nouvelle hausse du SMIC met une nouvelle fois en lumière une réalité que vivent des millions de salariés du commerce et des services : la compression des grilles salariales et l'effacement progressif de la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et de l'ancienneté. Dans ce nouveau livret, la Fédération CGT Commerce et Services dresse un état des lieux sans concession des salaires dans nos branches professionnelles et met à disposition des outils concrets pour porter les revendications salariales et exiger la réouverture des négociations. Parce qu'un salaire ne doit pas seulement permettre de survivre, mais de vivre dignement, ce document est un appui précieux pour nourrir les débats, construire les mobilisations et gagner des augmentations de salaire.
Livret
Saisonniers été 2026
Vous travaillez en contrat saisonnier cet été ? Ce livret vous offre les clés pour connaître vos droits et les défendre face à la précarité. Découvrez comment la CGT Commerce et Services vous accompagne pour transformer votre expérience saisonnière en véritable engagement pour une protection sociale équitable et durable.
